取組・活動取組・活動
ACTIVITY

ワークライフバランス支援制度

当社では社員一人ひとりが、個人の生活やライフステージにあった働き方を選択し、仕事を続けられる制度構築に取り組んでいます。

育児と仕事の両立支援制度

育児と仕事の両立が可能になるよう、支援制度の充実に努めています。
さらには、コアタイムなしの育児フレックス勤務を設け、育児をしながらキャリアの継続を行えるよう支援しています。

妊娠中
妊娠中の女性社員はコアタイムなしの育児フレックス勤務が可能
育児休業
最長、子供が３歳になるまで取得可能
短時間勤務
最長、子供が小学校に入学するまで取得可能
コアタイムなしの育児フレックス勤務の併用可能
育児退職者復帰支援
育児のため、やむなく退職した社員に対し、退職日から子供が小学校に入学するまでを猶予期間とし、再雇用を可能とする

介護と仕事の両立支援制度

平成27年に行われたある調査では、過去３年間に介護経験のある人の介護期間の平均は約5年間という結果が出された。
当社は介護休業や短時間勤務、介護退職者復帰支援などにより、最長5年間の支援を行えるようにしています。
さらには、コアタイムなしの介護フレックス勤務を設け、介護をしながらキャリアの継続を行えるよう支援しています。

介護休業
通算、2年間まで取得可能
短時間勤務
最長、介護休業や退職後の復帰までの期間を合わせ、通算5年間まで取得可能
コアタイムなしの介護フレックス勤務の併用可能
介護退職者復帰支援
介護のため、やむなく退職した社員に対し、今までの経験を生かして働きたいと希望した場合、介護休業や短時間勤務の期間を合わせ最長５年間を猶予期間とし、再雇用を可能とする

再雇用制度

６０歳の定年を迎えた後も培ったキャリアを生かせるよう、再雇用制度を設け社員の活躍を支援しています。