当社では社員一人ひとりのワークライフバランスを尊重し、長く仕事を続けられる制度構築に取り組んでいます。
育児支援制度
育児と仕事の両立が可能になるよう、支援制度の充実に努めています。
さらには、コアタイムなしの育児フレックス勤務を設け、育児をしながらキャリアの継続を行えるよう支援しています。
育児休業制度 |
最長、子供が3歳になるまで取得可能 |
短時間勤務制度 |
妊娠期から最長で子供が小学校に入学するまで取得可能
希望によりコアタイムなしの育児フレックス勤務も可能 |
育児退職者復帰支援制度 |
育児のため、やむなく退職した社員に対し、退職日から子供が小学校に入学するまでを猶予期間とし、再雇用を可能とする |
介護支援制度
平成27年に行われたある調査では、過去3年間に介護経験のある人の介護期間の平均は約5年間という結果が出されました。
当社は介護休業や短時間勤務、介護退職者復帰支援などにより、最長5年間の支援を行えるようにしています。
介護休業制度 |
通算、2年間まで取得可能 |
短時間勤務制度 |
最長、介護休業や退職後の復帰までの期間を合わせ、通算5年間まで取得可能
希望によりコアタイムなしの介護フレックス勤務も可能
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介護退職者復帰支援制度 |
介護のため、やむなく退職した社員に対し、今までの経験を活かして働きたいと希望した場合、介護休業や短時間勤務の期間を合わせた最長5年間を猶予期間とし、再雇用を可能とする |
再雇用制度
60歳の定年を迎えた後も培ったキャリアを生かせるよう、再雇用制度を設け社員の活躍を支援しています。
資格取得奨励制度
当社では、社員の成長とキャリアアップを積極的にサポートするため、資格取得奨励制度を導入しています。新たな知識とスキルの獲得を応援し、自己研鑽を支える奨励金を提供することで、社員一人ひとりの成長を会社全体で支援しています。
有休取得率の向上
当社では、社員がリフレッシュし、健康的に働けるよう、有給休暇の取得を積極的に推進しています。ワークライフバランスの実現を目指し、社員が気兼ねなく休暇を取得できる環境を整えています。
テレワークの導入
当社では、テレワーク制度を導入し、社員が柔軟かつ効率的に働ける環境を整えています。場所にとらわれない働き方を推進し、通勤時間の削減や業務効率の向上を図るとともに、多様なライフスタイルに対応した柔軟な働き方をサポートします。
オフィスカジュアルの導入
当社では、社員が自由で快適な職場環境で働けるよう、オフィスカジュアルを導入しています。リラックスした服装が創造力を高め、柔軟な働き方をサポートすると考え、個性を尊重しながらもプロフェッショナルさを保つスタイルを推奨しています。